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湖北九色影院集團股份有限公司（以下簡稱“公司”）是原省屬軍工企業——國營襄沙化工廠（代號第9615廠）於1994年主體改制組建的。經過50多年的創業發展，公司已從單一的地方軍工企業壯大爲多元構架的企業集團，是湖北省民爆龍頭企業、全國民爆行業重點骨幹企業。公司於2015年12月9日在深圳證券交易所掛牌上市。
爲客戶提供滿意的產品——顧客是企業的衣食父母，企業必須對消費者負責，爲用戶提供增值服務
爲員工營造良好的環境——使員工獲得公司發展所帶來的利益，提高員工因公司發展而帶來的社會認可度；讓更多的人有能力承擔更大的社會責任；創造使員工身心愉悅的工作生活環境以及公司文化，爲每個員工提供發展的平臺。
爲股東提供滿意回報——建立科學高效的經營管理制度體系，積極探索可持續發展的道路，努力建設一流的企業，爲股東提供最大的投資回報。
爲社會製造更多的財富——我們通過勞動和付出製造價值，用追求卓越來提高價值，從而更好地回報社會。
爲客戶提供滿意的產品，爲員工營造良好的環境
爲股東提供滿意的回報，爲社會創造更多的財富
雪中送炭 “助”燃希望 ——職工醫療互助金爲員工解燃眉之急
（通訊員 張磊、魏天成）4月27日清晨，山東天寶化工蘭陵公司總經理顧劍鋒帶領班子成員前往石拉山項目工地，檢查現場施工情況，並探望了剛剛康復出院的施工隊副隊長周松。藉此機會，周松當面向顧劍鋒表達了對集團公司職工醫療互助基金會以及各位領導的深切謝意。
原來不久前，他不幸患上了急性重型胰腺炎並導致腹腔嚴重積液，經過檢查後得知，不得不住院治療。住院期間，天寶化工山東爆破板塊分工會及時到醫院看望慰問了周松。本次住院他共花費了3萬多元醫療費，但由於家中兩個孩子上學、贍養老人和房貸、車貸，醫保支付後自費費用仍然給他家庭生活造成了不小影響，一度讓他心生鬱悶。但讓他沒有想到的是分工會雪中送炭，在他出院後及時啓動醫療互助金補助申請流程，爲他辦理了職工醫療互助金，解決了他燃眉之急，讓他倍感溫暖和幸福。
其實，自集團公司控股山東天寶以來，像周松這樣受到集團公司制度化、長效化、多渠道扶貧幫困、職工募捐、社會救助等“及時雨”幫扶行動的員工並不在少數。特別是2023年對接集團公司職工醫療互助基金運行機制後，天寶化工共爲山東區域550多名員工辦理了醫療互助基金會入會手續，共有8名患病住院員工領取了醫療互助金補助2.1萬餘元。
2025-05-15
聚五興年產600萬噸石料生產線順利開機試產
聚能營銷培訓 突圍內卷困境 ——九色股份組織開展營銷人員專項培訓開班儀式暨第一次線下集中培訓
（通訊員 蔣莉）爲強化市場開發，以高水平營銷促進高質量發展，4月18日-20日，九色股份組織全體營銷人員開展“提素質抗內卷”營銷人員專項培訓開班儀式暨第一次線下集中培訓。
據瞭解，此次營銷人員專項培訓將歷時七個月，通過線下集中培訓、線上網絡課程培訓、小組討論、案例分析的形式，進一步提升營銷人員的理論、技能、市場洞察力和商務禮儀、團隊協作、創新思維的能力，達到營銷本科專業水平，增強公司營銷能力。
4月18日上午舉行了營銷人員專項培訓開班儀式。九色股份黨委委員、副總經理舒明春、張勇，副總經理李家兵，武漢大學市場營銷與旅遊管理系主任曾伏娥出席了開班儀式。在開班儀式上，各板塊銷售負責人代表進行了表態發言，曾伏娥教授作開班致辭。
各板塊銷售負責人代表進行了表態發言
武漢大學市場營銷與旅遊管理系主任曾伏娥作開班致辭
舒明春在開班儀式上進行了動員講話。她指出，此次專項培訓班的四大特點：一是規模大——彙集了全集團近300人的營銷人員；二是規格高——武漢大學市場營銷系教授親自授課，採用武漢大學的《市場營銷學》作爲教材；三是要求嚴——制定“過程行爲化評估與考試成果化評估”並重的綜合考評辦法；四是服務好——成立了由集團公司領導、武大市場營銷系人員和人政處共同組成的服務團隊。同時她對所有參培人員提出了四點希望，一要懷感恩之心，珍惜這來之不易的學習機會；二要講規矩，守紀律；三要空杯心態，學以致用；四要隨時反饋，及時調整。
開班儀式結束後，隨即展開了第一次線下集中培訓。此次培訓邀請到了來自武漢大學市場營銷系的五位教授講師團隊，他們均在市場營銷領域有着深厚的學術造詣和豐富的實踐經驗，爲學員們帶來了一場知識的盛宴。
教授講師團隊授課
培訓過程中，教授講師們圍繞多個重要的市場營銷板塊展開深入講解。在市場營銷原理課上，爲學員們梳理出這一領域的基礎理論，讓大家對市場營銷的本質有了更爲清晰的認知；在營銷戰略規劃課上，通過一個個生動且極具代表性的案例，引導學員們學會如何立足市場、着眼長遠，制定出科學合理的戰略規劃；在戰略競爭分析課上，老師剖析了當下市場競爭的要點與難點，傳授給學員們應對競爭的實用方法；而對於STP戰略分析，更是詳細解讀了市場細分、目標市場選擇以及市場定位的關鍵要點；最後的服務營銷方面，老師強調了服務在當今市場環境下的重要性，以及如何通過個性服務提升競爭力等核心內容。
參培人員們全神貫注，認真聽講，積極與老師互動交流，踊躍發言，暢談自己的學習心得，不同的觀點在這裏碰撞出智慧的火花，進一步拓寬了大家的思維視野。
首次線下集中培訓，不僅爲學員們搭建了一個良好的學習平臺，更讓大家在市場營銷專業知識方面收穫滿滿，爲後續培訓課程的開展奠定了堅實的基礎，爲今後在工作中更好地運用所學知識、助力企業發展積蓄力量。
2025-05-15
集團公司召開紀念“五一”、“五四”暨2024-2025年度羣團工作總結表彰大會
（通訊員 郭春梅、蔣莉）4月29日，值五一、五四雙節到來之際，集團公司紀念“五一”、“五四”暨2024-2025年度羣團工作總結表彰大會在公司多功能會議室召開。集團公司黨委副書記、總經理羅時華；黨委委員、副總經理張勇以及相關單位黨支部書記出席了會議。
會議現場
會上，集團公司工會辦副主任郭春梅從築牢團結奮鬥思想根基、深入持久推動建功立業、持續創造民主民生好環境、持續關愛員工，履行社會責任、持之以恆從嚴管會五個方面，對2024-2025年度羣團工作進行了總結。
工會辦副主任郭春梅作羣團工作總結
張勇宣讀“關於表彰2024－2025年度優秀工會幹部和工會活動積極分子的決定”；“關於表彰2024－2025年度先進團支部和優秀團員的決定”以及超齡離團的通知。
黨委委員、副總經理張勇宣讀表彰決定
會議對譚德虓等19名優秀工會幹部、常春花等46名工會活動積極分子；先進團支部特化團支部；李登臺等8名優秀共青團員進行了表彰。
優秀工會幹部代表
工會活動積極分子代表
先進團支部
優秀共青團員代表
特種化工廠譚德虓、淩河化工段雲英分別作爲優秀工會幹部和工會積極分子代表進行了發言；特化團支部書記侯培源作爲受表彰集體進行了發言。他們用樸實無華的語言，講述了一個個平凡而又不平凡的奮鬥故事，在他們身上充分展示着責任、敬業、創新、進取的九色核心價值觀。
受表彰代表發言
羅時華在會上作了重要講話，他回顧2024年，全體員工積極應對破解各種困難和挑戰，較好的實現了更高質量發展目標，難能可貴。同時，他對全體員工提出了四大動員令：一是要點燃創新核爆點；二是要鍛造質量金鐘罩；三是要構建協同生態圈；四是要打造學習進化體。他強調勞動創造幸福，奮鬥成就夢想，全體員工要拒絕平庸、力爭上游、勇毅前行、不勝不休，用努力和汗水，鑄就九色更加燦爛輝煌的明天！
黨委副書記、總經理羅時華講話
受表彰人員合影
2025-05-15
總結經驗 剖析問題 提升辦賽能力 促進人才培養 ——集團公司舉行第十四屆員工職業技能比武閉幕式和表彰大會
（通訊員 郭春梅）小雪初冬，層林盡染，碩果滿枝。2024年11月23日上午，第十四屆員工職業技能比武閉幕式和表彰大會在多功能會議室舉行。集團公司董事長邵興祥、總經理羅時華等所有在荊的公司領導參加了會議。會議分爲總結頒獎和分享經驗體會兩個階段進行。
會議現場
今年的員工職業技能比武，共有15個分工會、398名選手報名參賽，完成34項賽事，完賽選手347名，完賽率87.2%；其中獲得一等獎34人，二等獎51人，三等獎68人，獲獎選手佔比達到35.2%，爲歷屆比武規模最大、參賽選手最多的一屆技能比武活動。
集團公司工會辦副主任郭春梅在總結中剖析了目前存在的問題：一是部分比武題目爲崗位應知應會內容，不能體現技能的競爭性和精尖性；二是部分單位導師帶徒階段未紮實跟進，不能體現以賽代訓的目的；三是部分分工會重視程度和組賽能力還有待提升。針對存在的問題，指出工會未來要加強對導師帶徒過程的監督；要優選比武項目；要尋求黨政領導對工會組賽工作的指導。
集團公司工會辦副主任郭春梅進行總結
會上，爲本屆技能比武獲獎選手進行了頒獎。
爲總結經驗、提升能力，特種化工廠、銨肥事業部、天華新材料、山東天寶分別進行了經驗介紹，東寶礦業談了承辦叉車比武的體會與改善。他們指出，要選擇生產的關鍵、技術力量薄弱的工種開展比武；要做好賽前策劃與動員；要量身定製徒弟的培養方案，進行個性化的指導；要請有豐富經驗和職業素養的資深專家作爲賽事組委會主要成員；要考慮賽事各個環節，充分準備好可能出現問題的解決辦法等等。
分工會經驗和體會分享
特種化工廠駱凌、東寶礦業吳秀義分享了他們成長爲技能工匠的心得以及未來繼續保持對工作的熱愛與專注、挑戰自我的信心和決心。
技能工匠駱凌、吳秀義分享
集團公司黨委委員、副總經理、工會主席舒明春爲本屆技能比武作了總結講話。她指出，今年特意增加了閉幕式和表彰大會環節，是爲總結經驗、吸取教訓、分享成果，讓選手有收穫與成功的喜悅，也讓更多的幹部員工重視和參與到技能人才建設工作中來。全體公司領導參與閉幕式和表彰大會，充分體現了對技能比武工作的重視。同時，她要求：一、各單位要提高加強技能人才隊伍建設重要性、緊迫性的認識，建立技能人才培養長效機制；二、兩級工會要始終把“提升員工技能”作爲圍繞中心服務大局的重要抓手，常抓不懈；三、人政處要不斷健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，挖掘人力資源潛能；四、廣大員工要努力提升自身素質和技能水平，適應新時代發展要求。她希望廣大員工一定要增強危機意識，立足崗位、開拓視野，知己不足而後進，望山遠岐而前行，不斷提升自身素質和技能水平，跟上時代發展的步伐，成爲一個有競爭力的人。
集團公司黨委委員、副總經理、工會主席舒明春講話
公司領導與部分獲獎選手合影
2024-12-12
九色秋招進荊楚，學子英才聚一堂 ——2024年荊楚理工學院校園招聘宣講
（通訊員 曾妮）金秋十月，天高氣爽，正是秋季校招的黃金時期。2024年10月25日上午，由荊門市委組織部、市人社局主辦的“才聚荊楚 • 秋意校園”2024秋季在荊高校畢業生專場招聘活動在荊楚理工學院舉行。本次活動共有85家用人單位參加，其中集團公司作爲荊楚理工學院的校企合作單位，也應邀參加。
氣氛火熱的招聘現場
此次活動主要針對2025屆畢業生及往屆離校未就業畢業生，招聘崗位有財務、工藝、爆破、地質、採礦、測量等。招聘現場人頭攢動，不斷有學生來到公司的展位前，諮詢崗位信息和公司發展前景，共計收到154份簡歷。
熱鬧的宣講會簽到現場
在公司專場宣講會現場，130多名應屆畢業生如約而至，其中涵蓋不少九色班及2024年暑期實習實訓的學生。宣講會以公司形象宣傳片作爲開場，形象展示了九色集團的歷史沿革、發展現狀以及未來願景。隨後，集團公司人政處副處長陳榮輝向同學們介紹了公司的薪酬福利、人才政策、晉升通道以及招聘需求等方面的內容。
集團人政處副處長陳榮輝對公司進行全面介紹
往屆優秀畢業生代表張華峯，通過視頻分享了自己在九色工作的成長經歷，以及公司爲他提供的廣闊發展空間和無限可能。現場答疑環節更是將宣講會推向了高潮，學生們紛紛提問“請問公司對新員工是否提供對應的崗位培訓”、“請問本次宣講會後，多久可以出面試結果並簽訂三方協議”……在絡繹不絕的提問下，陳榮輝耐心解答學生們的每一個問題，併發放小禮品，現場氣氛既熱烈又溫馨，讓學生們感受到了九色大家庭的溫暖和活力。
熱鬧活潑的答疑現場
宣講會的最後，三組面試官對77名有就業意向的學生進行面試。最終確定雙方有意向者50人，其中財務相關專業20人，電氣自動化專業17人，化學工藝與研發方向9人，市場營銷等其他方向4人。
本次招聘宣講會，不僅給企業及求職學生們提供了交流溝通的平臺，也讓越來越多的年輕人對九色有了更深入的認識，期待在未來的職業發展道路上，能有幸攜手共進！
2024-11-13
以賽促學練精兵 技術比武展風采 ——集團公司舉行第十四屆員工職業技能比武
（通訊員 蔣莉）爲弘揚工匠精神，提升職工技能水平，8月27日上午，集團公司在多功能會議室舉辦了第十四屆員工職業技能比武實操階段開幕式。
荊門市總工會黨組成員、副主席鄭宇；荊門市人社局職業技能建設科科長鍾許；東寶區人社局黨組成員、總會計師戴磊以及東寶區人社局相關科室負責人出席了開幕式。集團公司黨委書記、董事長邵興祥，集團公司黨委委員、副總經理、工會主席舒明春參加了開幕式。
開幕會現場
一直以來，集團公司非常重視技能人才的培養和地位提升。開展技能比武是集團公司爲廣大技能人才提供的展示平臺，更是弘揚九色敬業、專注、精益求精的工匠精神的有效載體。參加今年比武的個性工種有24個、共性工種有13個，合計398名選手。比武分爲“導師帶徒培養”和“現場比試”兩個階段進行，在5月至7月，“導師帶徒培養”階段已順利完成，開幕式後將進行實操比試階段。
鄭宇在致詞中讚揚了九色股份紮實履行企業擔當，大力推進“人才強企”戰略，創建了一批國家級、省級和市級人才建設項目，選拔了一批國家、省、市勞動模範，技術能手，培養了一批企業發展急需的新型學徒，爲我市產業發展作出了重大貢獻。
荊門市總工會黨組成員、副主席鄭宇致詞
舒明春在會上指出，集團公司已舉辦了十四屆員工技能比武，這是助力九色高質量發展的重要舉措，也是廣大職工展示自我、成就自我的大好時機。同時她提出了幾點期望：一要深刻把握加強技能人才隊伍建設的重要意義；二要堅持崗位練兵與比武相結合增強技能競賽實效性；三要持續激勵職工立足崗位建功立業創新創造；四要精準施策不斷提升技能人才培訓力度和社會地位。
集團公司黨委委員、副總經理、工會主席舒明春講話
開幕式結束後，進行了部分工種的理論考試和實操比試。
理論考試現場
掃條碼競賽現場
共擠膜分切競賽現場
連接套切削競賽現場
天華紙箱釘箱競賽現場
特化測量硝酸銨溶液濃度現場
特化乳化三線迪博泰裝藥機競賽現場
2024-09-13
捐獻愛心 傳遞溫情 ——集團公司幹部員工積極捐獻扶貧幫困愛心善款
（通訊員 郭春梅）2024年7月，在公司黨委和工會的號召下，集團公司2024年度扶貧幫困，捐獻愛心善款活動圓滿結束。
集團公司共有911名幹部員工參與本次捐獻，共募捐扶貧基金善款219838元，其中集團公司總部及部分荊門地區的幹部員工捐款146350元；其它區域的幹部員工捐款73488元。
2024年扶貧基金捐款明細
一直以來，公司扶貧幫困基金會堅持統籌安排、專款專用、公開透明的原則進行員工幫困和社會救助。近幾年來，疾病越來越年輕化，癌症、腦猝、心猝等病症往往給職工家庭帶來難以承受之重。2023年9月以來，公司已爲8位大病、重病、意外去世職工開通綠色救助通道，切切實實爲員工辦實事，送關愛，解決員工家庭燃眉之急，傳遞公司關心與溫情。另外，公司積極參與社區共建，鄉村振興，文化傳承援建等多個共同締造項目；積極關愛下一代青少年兒童健康成長，捐獻愛心助學包等等，充分展示出企業高度的社會責任感，履行社會責任，踐行社會擔當。
2024-08-09
人人講安全，個個會應急 ——集團公司出臺《員工安全素質能力提升方案》
（通訊員 劉芳）爲了深入貫徹落實安全治本攻堅三年行動，全面 提升班組長和班員等一線生產人員的安全素質能力，進一步強化公司安全 管理工作，形成“人人講安全，個個會應急”齊抓共管格局，推進公司安 全生產形勢持續穩定，集團公司決定開展“員工安全素質能力提升活動”， 並於 4 月 29 日正式出臺了《員工安全素質能力提升方案》。
該方案的重頭戲是三個提升。專業知識提升。瞭解掌握本崗位重點設 備、工藝流程和安全操作規程。熟知本崗位安全生產職責、安全風險告知 卡和應急處置措施等相關知識。學習《安全生產法》、《職業病防治法》 等相關法律法規，公司《事故隱患排查治理管理規定》、《勞動防護用品 管理辦法》等相關安全內控制度。瞭解掌握本崗位涉及的各類危險化學品 的物理、化學性質，如易燃易爆性、毒性、腐蝕性等，瞭解其潛在危險， 掌握相應的防護措施。達到了解本崗位安全職責、生產設備、工藝流程等， 能辨識本崗位各類安全風險並有效應對的目標。操作技能提升。學習各類 安全設備設施操作使用方法，如安全閥、壓力錶、溫度計、緊急切斷裝置、 消防設備、個人防護用品等。開展火災事故、氣體泄漏事故、受限空間作 業事故等各類應急救援演練等。員工在班前會上講一堂生動的安全課，或 者當一天安全員。每年排查不低於 10 條安全問題隱患，被採納合理化建議不低於 1 條。參加職工技能比武大賽並獲得獎項等。達到能熟練運用各 類應急救援器材、安全設備設施，不斷提升工作技能和應急處置能力的目 標。職業素養提升。積極參加公司組織的各類安全知識競賽，培養員工遵 紀守法意識。積極參加“八大安全主題活動”，組織全員開展公司安全文 化理念培訓，培養安全意識。強化各崗位員工安全警示教育。編制安全管 控要點、員工行爲規範、崗位安全生產責任制。熟知並掌握星級班組創建 中安全基礎管理方面知識，積極主動配合開展星級班組創建相關工作。達 到讓員工深刻理解公司安全文化的內涵，認識到自身對整體安全的重要性， 積極主動做到“我的安全我負責 他人安全我有責 公司安全我盡責”的目 標。
方案要求各單位要精心組織推動、強化考覈激勵、做好總結提升。爲 了確保活動取得實效，將把素質能力提升工作與評優評先掛鉤，全集團排 名前三的員工向公司推薦爲生產明星、服務明星候選名單，同時員工年度 考評情況作爲“安全生產先進個人”評選的重要依據。此舉將大大提升全 員的參與積極性。
通過開展“員工安全素質能力提升”行動，旨在強化全員安全生產責 任制落實，增強員工安全下意識；培養員工發現安全問題隱患的能力，提 升員工應急處置能力，實現公司員工應知應會知曉率達到 100%的工作目 標，進一步提升員工的安全素養，爲公司安全生產形勢持續穩定提供堅強 的人員素質保障。
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2025-05-13
強化安全監管 提升安全下意識 保障安全生產 ——集團公司召開2025年一季度安委會例會
（通訊員 王成凡）4月18日，集團公司召開2025年一季度安委會例會，會議採取線上線下相結合模式。集團公司領導、荊門地區安委會成員單位現場參會，省內部分分子公司和省外分子公司主要負責人、安全管理人員線上參會，線上線下共計116人蔘加此次會議。會議由集團公司安全總監李頌華主持。
會議現場
會議首先集中學習了GB28263-2024《民用爆炸物品生產、銷售企業安全管理規程》部分內容，工業和信息化部《加快推進民用爆炸物品行業轉型升級實施意見》，應急管理部、財政部等七部門修訂的《安全生產責任保險實施辦法》等文件。隨後集團公司安全環保處、民爆子集團公司、化工子集團公司、九色工程爆破公司、東寶九色礦業公司、山東凱樂等6個單位在會上發言，總結了2025年一季度安全環保工作，重點分析本單位安全環保管理的薄弱環節、存在的安全隱患（風險）及應對措施，並對2025年二季度安全環保工作進行了計劃安排。
李頌華指出，各單位二季度要進一步排查“廠中廠”“園中園”問題，強化安全管理；各生產企業要重視職業衛生防護距離，自查本單位職業衛生防護距離是否達標，並將自查情況及時上報集團安全環保處；不斷落實“抓黨建促安全，提升安全現場管理水平”活動，並將落實情況5月底前上報集團安全環保處；嚴格安全生產費用審批，建立安全生產費用專項臺賬。
集團公司常務副總經理邵峯出席會議,並對安全管理工作做出了具體部署：一是完善優化安全內控制度，從制度上不斷強化安全監管，着力提升全員安全下意識，並從嚴從重處罰安全遲報瞞報事件；二是抓好重點時期重點單位的安全監管，對效益好的單位格外重點監管，嚴格杜絕因效益好產生安全麻痹大意的思想；三是嚴格執行公司《外包工程施工安全管理制度》，強化外包方全過程安全監管，堅決杜絕外包方引發的安全事故；四是加強對新併購單位的安全監管，促進安全文化的融合，營造良好的安全氛圍；五是做好不定期的安全檢查工作，重點進行問題隱患回頭看，對反覆出現的問題加倍處罰；六是認真貫徹落實工信部《加快推進民用爆炸物品行業轉型升級實施意見》文件精神，加快數字技術賦能，提升行業本質安全水平；七是做好季節性防雷電、防汛工作。
2025-05-13
集團公司乳化震源藥柱系列產品獲得 “湖北省環境保護產品推薦證書”
（通訊員 蔡莉）2024年12月6日，湖北省環境保護產業協會爲公司乳化震源藥柱系列產品頒發了“湖北省環境保護產品推薦證書”。
湖北省環境保護產品是由省環保產業協會會員單位申請，依據環境保護產品技術要求和相關環境保護標準。11月24日，湖北省環境保護產業協會對公司申報的乳化震源藥柱環保產品推薦覈查進行了現場評審，經專家們現場評審後予以通過。
公司生產的乳化震源藥柱系列產品是以膠狀乳化炸藥爲主裝藥的無梯型震源藥柱，該產品在地震勘探中屬綠色震源，抗水性能優越,炸藥中不含有毒有害成分，生產過程和使用過程環保，其能量、爆速、密度易於調節,可滿足多種地質條件的需要,完全符合湖北省環境保護產品相關條件，順利通過了專家組現場審查。
評審的通過表明了公司生產的乳化震源藥柱產品不僅綠色環保，而且生產過程環保清潔，推薦證書的取得也大大提升了公司乳化震源藥柱產品的市場競爭力。
2025-01-13
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